不负春光加油干，奋战首季“开门红”。

　　今年以来，受内外部环境影响，芯片产能紧张进一步加剧。勇于直面挑战，一季度，中科芯加大市场开拓和科技攻关力度，营业收入较正常年度增长24%，净利润增长83%，盈利能力显著提升，各项合同顺利交付，新签合同增长50%以上，经济增长后劲较强，经济指标实现稳步增长。不俗成绩的背后，是全体干部职工的奋勇拼搏，也有激励机制创新和人才强企行动的源头活水。

　　聚焦重点任务，创新激励机制

　　通过“揭榜挂帅”的形式，吸引人才和人才团队来揭榜。

　　深入贯彻落实集团公司年度工作会议部署，中科芯坚持立足“三大定位”，聚焦“四大板块”，围绕“六个着力”，盯住“八项任务”，对“重大项目的研发攻关和产业的跨越式高质量发展”等重点发展任务开展“揭榜挂帅”。

　　在科技攻关上，对重点科研项目“发榜”，采取“悬赏+对赌”的模式，即项目组先交纳承诺金，年底完成预定任务则返还承诺金并给予3-5倍奖励，未能完成的则不予退回承诺金；在产业发展上，对“十四五”产业布局中封装、测试、汽车电子等重点板块“发榜”，采取“悬赏”机制，对完成揭榜任务的主要负责人年薪超100万元，大大激发了创新主体的智慧和积极性。 聚焦春招工作，提升招聘效能

　　发展是第一要务，人才是第一资源。

　　抢抓春招黄金期，从1月25日起，中科芯利用春节提前全面启动春招专项行动—Qian“牛”计划，成立春招专项行动工作组，由各部门共同组成，实施“全员招聘”引才策略，落实招聘日报机制，全面高效地开展春季招聘工作，充分利用“5+N”平台引才聚才优势，与知名招聘服务商合作，在南京、成都等地举办专场招聘会，加强集中招聘引才力度，不断夯实分公司和研发中心人才队伍。

　　截止一季度，公司已完成全年60%引才目标，同比去年引才人数增加33%，引进硕博比例提升5.8%，队伍得到壮大，结构得到优化。加强高层次人才引进力度，全力支撑主责主业发展，在CPU领域软件、后端及DFT设计方面，引进3名高端人才，新引进17人；在FPGA领域，分别洽谈引进一支海外高端人才团队和国内高端人才团队，并与2名国际知名企业领军人才初步达成意向；在微系统领域，持续打造博士高端人才团队，加大博士人才招聘力度，目前已招聘博士人才13名，汇聚最强大脑，形成了30名博士的团队规模。

　　聚天下英才而用之，中科芯将继续创造有利于人才成长发展的良好环境，用好用活人才，营造“千里马竞相奔腾”的气象，以创新写就新的辉煌。